Servizio AA.GG.e Personale

Coordinatore del Servizio: Gianfranco Losego
g.losego@atertv.it

le competenze del Servizio sono:

• assistenza al Presidente, al Consiglio di Amministrazione e al Direttore per le loro attività e funzioni;
• supporto all'attività degli Organi aziendali e cura delle varie fasi - istruttoria, assunzione dei provvedimenti, controllo, esecuzione - dei relativi atti con conseguente attività di informazione agli uffici aziendali;
• applicazione norme e regolamento per accesso atti e rilascio copie nonchè applicazione, per l’Area amministrativa, della "Carta Servizi" aziendale ove adottata;
• cura dei rapporti istituzionali con la Regione e gli altri Enti territoriali;
• cura dei rapporti con altre aziende, istituzioni, enti, ecc.;
• elaborazioni statistiche e cura delle comunicazioni con l'esterno e dell'immagine dell'Azienda;
• redazione e diffusione di pubblicazioni per gli utenti;
• cura dell'archivio di deposito, di leggi e atti di interesse aziendale;
• cura della gestione dell'archivio e del protocollo generale dell'azienda e di leggi ed atti di interesse aziendale;
• formulazione, per l'area di competenza, delle proposte per la programmazione aziendale;
• coordinamento dei servizi generali (centralino, addetti vari, ecc.);
• cura dell'attività amministrativa afferente gli appalti di lavori, forniture, servizi e prestazioni professionali afferenti interventi di natura edilizia con relativa collaborazione, per la parte amministrativa, con gli uffici tecnici nelle fasi della progettazione, dell'affidamento e dell'esecuzione degli appalti stessi;
• cura degli approvvigionamenti aziendali che non rappresentino forniture, servizi e lavori afferenti il patrimonio immobiliare in gestione e quello di nuova ristrutturazione, costruzione, ecc.;
• cura istruttoria e predisposizione attività per la cessione degli immobili mediante asta pubblica;
• collaborazione con la Direzione nello sviluppo e pianificazione delle risorse umane;
• amministrazione giuridica, previdenziale, contabile e fiscale del personale;
• formazione del personale dipendente;
• gestione dei rapporti correnti con i rappresentanti delle OO.SS. aziendali (relazioni industriali);
• gestione del sistema organizzativo per obiettivi e sistema premiante;
• applicazione degli aspetti retributivi e di inquadramento dei contratti e degli accordi sindacali;
• disciplina e organizzazione del personale (presenze, ferie, permessi, missioni, trasferte, lavoro straordinario, ecc.)
• cura degli aspetti previdenziali, assistenziali e assicurativi del personale;
• presidio della sicurezza aziendale;
• tenuta ed aggiornamento dei fascicoli relativi allo stato giuridico del personale;
• l’istruttoria del contenzioso legale nei confronti del personale;
• cura degli aspetti inerenti sicurezza e igiene del lavoro;